Сексуальные домогательства на работе.

Вам делают неуместные предложения сексуального характера на работе? Вы явно дали понять второй стороне свою незаинтересованность в такого рода отношениях. И даже обратились к работодателю, но он не предпринял никаких мер? В ряде случаев Вы можете рассчитывать на компенсацию!

Намеки на интимные отношения, соответствующие предложения, навязчивое поведение, недвусмысленные прикосновения, требования сексуального характера, угрозы и т.д., которые продолжаются несмотря на то, что пострадавшая сторона явно выражает незаинтересованность в таких отношениях, признаются в Израиле сексуальными домогательствами. Пол, в данном случае, значения не имеет, как и должности сторон. Далеко не всегда речь идет о взаимоотношениях руководитель-подчиненный. На практике нередки такие ситуации между коллегами.

Если потерпевшая сторона – несовершеннолетний/яя – то по Закону подобного рода случаи автоматически считаются сексуальным домогательством, даже если не предпринимались никакие действия, дающие понять о незаинтересованности в отношениях.

Что нужно делать в случае сексуальных домогательств на работе?

1. Попросить либо потребовать от второй стороны прекратить действия, которые причиняют Вам неудобство и дать понять, что Вы не заинтересованы в отношениях с этим человеком.
2. Если настойчивый поклонник не изменил своего поведения после Вашего обращения, Вы можете обратиться с жалобой к специальному лицу на работе, ответственному за предотвращение сексуальных домогательств. Если в Вашей организации/фирме такого специалиста нет – расскажите о случившемся работодателю! По закону 98 года, он должен сделать всё возможное, чтобы предотвратить подобные случаи правонарушений. Если этого не происходит и сексуальные домогательства на рабочем месте продолжаются, сотрудник может получить до 50 000 шекелей компенсации за подобные действия, вернее бездействие руководителя. Подать иск можно в течение 3 лет с момента совершения сексуальных домогательств. В некоторых случаях виновному грозит и уголовная ответственность. Доказательствами могут служить переписка, аудио/видеозаписи, фотографии, показания свидетелей и т.д.
3. Подать заявление о сексуальных домогательствах в полицию. Но на столь серьезный шаг мы рекомендуем идти после консультации с профильным адвокатом.

Иногда люди вместо того, чтобы отстоять свои права, выбирают иной способ избавиться от сексуальных домогательств на работе – уволиться. Однако, если Вы дорожите рабочим местом и хотите его сохранить, но устали от назойливого поведения коллеги – не торопитесь менять место работы! Своевременно обратитесь за юридической помощью в наш адвокатский офис «BILINSON, NACHUM & CO`».

Нередко в столь щепетильных вопросах стороны не хотят придавать огласке сложившуюся ситуацию и решаются дела в досудебном порядке посредством компромисса. Заключается договор, согласно которому виновная сторона обязуется прекратить неподобающие действия и выплатить пострадавшей оговоренную сумму, в ответ потерпевшая сторона - не выдвигает новых претензий и сохраняет случившееся в тайне.

Если Вы в растерянности и не знаете как правильно поступить? Боитесь огласки, чтобы сохранить семью или стесняетесь рассказать начальнику о неподобающем поведении со стороны коллеги – проконсультируйтесь с нашими адвокатами в области трудового права! Юристы офиса «BILINSON, NACHUM & CO`» компетентно ответят на все Ваши вопросы, разъяснят Ваши права, посоветуют варианты решения проблемы и сделают всё возможное, чтобы Ваши интересы были защищены. И ещё, мы умеем хранить секреты! Вы можете быть уверены, что всё сказанное будет конфиденциально.

*Обращаем Ваше внимание, данная статья имеет информационный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию.  Для получения профессиональной консультации, пожалуйста, обратитесь в один из наших адвокатских офисов.